INSIDE HINTO: Lavorare meglio, sentirsi meglio

Nel mondo dell'informatica e del design, dove la creatività e l'innovazione sono alla base di tutto, spesso ci dimentichiamo dell'importanza fondamentale del benessere mentale dei nostri dipendenti e collaboratori. Lo confermano i dati, che riportano in Italia un quadro davvero allarmante: quasi 1 individuo su 2 soffre di ansia e insonnia per motivi legati al lavoro e nell'ultimo anno circa il 62% ha sperimentato almeno un sintomo di burnout. 

In Hinto® ci impegniamo costantemente a promuovere un ambiente di lavoro sano e stimolante che valorizzi il benessere mentale di tutti i nostri collaboratori, promuovendo azioni concrete e di sensibilizzazione.

Abbiamo intervistato Noemi Sgavetti, People Experience Leader in Hinto®, per scoprire come la nostra azienda stia prendendo misure concrete per preservare il benessere mentale dei nostri collaboratori.

• Noemi, il benessere mentale è diventata una questione cruciale per le aziende. Quali sono alcune delle iniziative che Hinto® ha intrapreso per promuovere il benessere mentale per i propri dipendenti? 

“Il benessere mentale è sicuramente diventata una priorità nel mondo aziendale di oggi: lavorando a stretto contatto con il personale e seguendo direttamente i processi di assunzione, ci rendiamo conto di quanto i giovani, e non solo, siano alla ricerca di realtà che mettano la giusta attenzione a questo tema.

In Hinto®, da sempre, facciamo del nostro meglio per mettere al centro le persone, il loro benessere e la loro felicità poiché da tutto questo possono solo derivare conseguenze positive.

Nel nostro ventaglio di iniziative mi sento di citare la possibilità di trascorrere un periodo dell’anno di “workation” (work + vacation) con dei costi agevolati, all’estero o in Italia, conciliando il lavoro allo sport, al tempo libero, alle attività con la propria famiglia o con amici senza utilizzare le proprie ferie.

Abbiamo inoltre inserito tra le iniziative dedicate ai colleghi la possibilità di accedere a percorsi di supporto psicologico e psicoterapia online con Serenis, un servizio di psicologia online che permette di seguire un percorso di psicoterapia ovunque nel mondo: molto in linea con il nostro spirito. Sono molto felice di questa nuova collaborazione in quanto credo che possa essere un trampolino di lancio per tutti quelli che sono intimoriti dal tema del benessere mentale e che non abbiano gli strumenti giusti per poter iniziare un percorso: è l’occasione per capire davvero quale siano i benefici del cominciare un percorso di psicoterapia con un professionista, e quindi avere la possibilità di accedere a questo servizio con agevolazioni in termini di usabilità e costi.

Avere inoltre la possibilità di lavorare in una realtà che mette al centro il benessere di tutti noi, in ogni sua forma, rende il clima lavorativo molto più disteso e aperto al confronto: organizziamo durante l’anno uno o più Tribe Meeting in location sparse per l’Italia per permettere ai membri di ogni team di trascorrere insieme del tempo di qualità che porti a una maggiore collaborazione tra i colleghi.

Tra le varie iniziative, non mancano infine la presenza di convenzioni aziendali e corporate benefits per i dipendenti, che permettono di scegliere liberamente in che modo e misura spenderli in base alle proprie esigenze: avere il tempo e la possibilità di svolgere attività che aumentano la qualità della propria vita incide positivamente anche sulla propria vita lavorativa.”

• Lavorare in un ambiente che valorizza il benessere mentale può migliorare la produttività e la creatività dei dipendenti. Come pensi che questo approccio stia aiutando colleghi e l’azienda stessa a crescere positivamente?

“Da quando abbiamo iniziato a portare ai nostri dipendenti la possibilità di usufruire questo tipo di servizi abbiamo ottenuto un feedback molto positivo da parte di tutto il team. Siamo una realtà che lavora in remoto e siamo sparsi su tutto il territorio, però il ruolo che ricopro è sempre a stretto contatto con tutti i colleghi. Mai più di così, grazie ai messaggi che ricevo, sento tutti più vicini. Sono messaggi di ringraziamento per la vicinanza e l’ascolto, di apprezzamento rispetto alle nostre iniziative che i colleghi non danno per scontate. L’effettiva vicinanza mentale, la serenità e la felicità di tutti è sicuramente il dato più importante.”

• Quali consigli daresti ad altre aziende che desiderano migliorare il benessere mentale dei loro dipendenti?

“Le aziende sono fatte di persone e le persone hanno bisogno di sentirsi a proprio agio, di sentirsi capite e di potersi esprimere. Per quella che è stata la mia personale esperienza, ci sono diversi modi per aumentare il benessere dei propri dipendenti: da offrire loro dei benefit che possano aiutarli nel quotidiano, ma anche avere dei momenti di ascolto fissi che permettano alla persona di sentirsi sempre ascoltata e compresa. 

È importante avere sempre aperto un canale di comunicazione che permetta a tutti i dipendenti di condividere i propri feedback e opinioni sul lavoro svolto, con l’obiettivo di migliorarsi in modo reciproco, e creare anche dei momenti di leggerezza durante la giornata lavorativa per mettersi in contatto con i colleghi e potersi conoscere sotto altri aspetti.

La via migliore che credo vada percorsa per poter davvero essere un’azienda vincente è stare accanto e prendersi cura delle proprie persone. Loro sono la vera forza, il vero valore aggiunto e il cuore pulsante di tutto.”

Il benessere mentale dei dipendenti è una responsabilità che ogni azienda dovrebbe prendere seriamente. Siamo orgogliosi di ciò che abbiamo realizzato finora, ma sappiamo che c'è sempre spazio per migliorare. Continueremo a lavorare duramente per garantire che ogni membro del nostro team possa sentirsi al meglio, sia personalmente che professionalmente.

Se sei interessato a lavorare con noi, contattaci. Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti che possano portare Hinto a crescere sempre di più.